あなたは無能な生産技術ではないと言い切れますか？
違うと思っていても、気づかないうちに無能な生産技術になっていることがあります。
無能な生産技術になると、給料も上がらず、市場価値も落ち、良いことが1つもありません。
そこでこの記事では、無能な生産技術の特徴とならないための方法について解説しています。
うり最後まで読んで、会社から求められるような人材になりましょう！
まわりが無能ばかりで困っている人は、今の現状を変えませんか？
無能ばかりの会社で働き続けていても、環境は変わりません。というより、無能の人が増えていくだけです。
現状を変えるためには、あなた自身が行動を起こすしかないです。
詳細を書いていますので、チェックしてください！
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- 10人の部下を持つ生産技術リーダー
【あなたは大丈夫？】他社では無能と思われることもあります
お調子者自分は無能じゃない。
仕事ができるほうだ。
このような自信満々な人こそ、注意が必要です。
というのも、自信満々で他社へ乗り込んだけど、仕事についていけないことがあるからです。
なぜこのようなギャップが生まれるのでしょう？
働く生産技術のレベルが低いため仕事ができると勘違い
働く生産技術のレベルが低く仕事をできていると勘違いしていることが、他社で無能と思われる理由です。
例えば、以下のようなギャップです。
| レベルの低い会社 | レベルのい高い会社 |
| 設備トラブル直した | 設備トラブルを測定器などを使って原因特定し、再発防止対策まで行った |
| 20万円の工事発注をした | 1,000万円の工事予算取りから、発注、段取りまで行い、無事完遂した |
| 月〇万円の改善、労災0を達成した | 月〇百万円の改善、労災0を達成し労災リスク箇所の未然防止策を実行 |
このように現在働く生産技術で当たり前に行っていた仕事では、他社では満足されないこともあります。
他社の生産技術のレベルを知る。今の仕事に満足しない。ことが、無能な生産技術にならないためのポイントです。
無能な生産技術の特徴6つ【当てはまらないかチェックしよう】
無能な生産技術の特徴6つがこちら。
知識やスキルより、社会人として当たり前のことや人間性に特徴があります。
うり1つでも当てはまる人がいれば、注意が必要です。
報連相ができない
社会人の基本と言われる「報告・連絡・相談」ができない人は、無能な生産技術の特徴です。
「報告・連絡・相談」の頭文字を取ったものを、「報連相」と言います。
報連相を怠ると、以下のような取り返しのつかないミスにつながります。
- 報告
- 設備トラブル対応でミスをしたときに、すぐに報告しなかったため復旧が遅れて生産影響が出る
- 連絡
- 工事のPRをしていなかったため、ほかの工事と重なりできなくなる
- 相談
- 部門からの設備評価で、わからない点を相談せずに行ったデータを提示し製品不具合が起きる
報連相ができない人は、以下のような理由を持っているでしょう。
- 怒られるのが怖くて報告できない
- 自分のことだけで満足して関係者への連絡を忘れる
- 高いプライドが邪魔をして相談できない
どんな理由であれ、報連相ができない人は生産技術としてだけでなく、社会人として無能と言われます。
働くうえで必ずできるようになっておきましょう。
うり報連相は正直に迅速に行えば、怒られることはありません！逆に助かるくらいです。
1つ1つの作業効率が悪い
無能な生産技術は、とにかく1つ1つの作業効率が悪く、仕事に時間がかかります。
うり仕事ができる人の倍以上かかることもざらです。
特徴として、無駄に細かなとこまで気にしたり、現場でしかわからないことを無駄に机上で調べたりします。
効率の悪い具体的な実例がこちら
- 他部門への報告資料作成を頼まれ、装飾やアニメーションなどに数時間の使う
- 設備トラブルの現場を見ずに、無駄に自分の予測ばかり立てる
- 必要になりそうな工具や部品を準備していない
作業効率が悪いと仕事がこなせないため、生産技術のメンバーに負担がかかることになります。
そのため、まわりからの人望もなくな無能と思われます。
新しいことにチャレンジできない
新しいことにチャレンジできない保守的な人は、生産技術で無能と言われます。
というのも、生産技術は仕事の幅が広いため、自分からチャレンジしないと仕事が身につかないからです。
チャレンジできない無能な人の、特徴がこちら。
- 見たことのない設備トラブルに行かない
- 大変そうな他部門からの仕事の依頼は無視
- 報告会をするような大きな改善はしない
- 面識のない人への問合せを躊躇する
- 新しいツールやソフトを使わない
このような人は経験年数だけが経ち、何も知らない無能な生産技術です。
スケジュール管理ができない
スケジュール管理ができない人は、生産技術で無能と言われます。
見分けるための特徴が、今期やるべきタスクが溜まり、完了すべきテーマが終わらない点です。
うり僕のまわりの仕事ができない人は、全員テーマの進捗が悪いです。
また、スケジュール管理ができないことで、他部門や工事業者に迷惑をかけることもあります。
- 他部門指定の期日に遅れる
- 工事がバッティング
無能で自分が苦しむだけならまだしも、ほかの人に迷惑をかけてしまうという特徴があります。
プライドが高い
プライドが高い人は、生産技術で無能と言われる特徴があります。
というのも、プライドが高いと
- まわりからのアドバイスを素直に受け入れられない
- まわりに頼らない
- ミスを認めない
- 後輩や年下に対して厳しい
のように、生産技術としての成長も遅くなり、まわりにも不快な思いをさせます。
仕事もできず、人望もない無能な生産技術の特徴です。
うりプライドの高い年上の新人教育は地獄でした…。
まわりに不満ばかり言う
不満ばかり言って仕事をする人は、無能な生産技術の特徴です。
このような人は、
- 不満を自分で解決できない自己解決力が低い
- 不満を言うだけで行動に移さない
- まわりを不快な思いにさせる
このように、1人では何もできません。また、人望もないです。
そのため、無能と言われます。
無能な生産技術になるな！すぐにするべき行動5つ。
無能な生産技術になるな！すぐにするべき行動5つがこちら。
これらは、無能な生産技術にならない。まわりに無能と思わせない。ため、意識しましょう。
わからないことは必ず上司に聞く
わからないことがあるのに、そのまま進めるのは危険です。
というのも、自分勝手に行動したことで、取り返しのつかない被害がでたり、関係者に迷惑をかけることも。
1人で頑張ろうとする行動力は素晴らしいですが、生産技術としては報連相のできない無能な人になってしまいます。
そのため、わからないことや不安なことは、上司に聞いて確信を持って進めましょう。
仕事のできるメンバーを分析する
どの会社にも仕事のできる人が1人はいると思います。
その人に、どのように仕事を進めているのか？どのような考え方をしているのか？聞いてみましょう。
経験年数や年齢を気にしないこと。無駄なプライドは捨てましょう。
具体的な行動として、以下をまずチャレンジしてみてください。
- スケジュール管理をどのようにしているか聞く
- 設備トラブル対応方法・考え方を聞く
- できるメンバーの報告会に参加する
苦手な仕事が明確な人は、その点について相談してみるといいです。
無能な生産技術にならないためにも、仕事のできるメンバーのいいところを徹底的に盗みましょう。
優先順位をつけて仕事に取組む
やるべきことがわからない。要領が悪い。のが、無能な生産技術の特徴です。
そうならないためにも、やるべき仕事を洗い出して優先順位をつけましょう。
そうすることで、やるべきことが明確になり、効率よく仕事を進めることができます。
朝一に仕事の洗い出しと優先順位づけを行うと、1日がスムーズに進みます。
生産技術は、突発的な設備トラブルなどの仕事が発生します。
最初は難しいかもしれませんが、臨機応変に優先順位を変更する必要があります。
うりまずは朝一の優先順位づけに慣れよう！慣れたら、臨機応変に変化させていこう。
経験年数は関係なく謙虚な気持ちで学ぶ
無能な生産技術こそ、謙虚な気持ちを持って学ぶことが大切です。
仕事のできる・できないに、経験年数や年齢は関係ありません。
どんな人からも謙虚にスキルを学ぶ意識が、無能な生産技術にならないためのポイントです。
うり無能な人に限って、経験年数や年齢を気にしがちのため注意。
生産技術の圧倒的な知識をつける
誰にも負けない生産技術の知識を持っていれば、無能と言われることはありません。
うり人付き合いやスケジュール管理が苦手でも、知識量でカバーするイメージ。
ただし、知識を持っているだけでは意味がありません。
知識を活かして、仕事で実績を出したり、まわりに協力することが大切です。
生産技術のキャリアプランについて、以下の記事で詳細を書いています。
正直、無能のままが1番楽。でも本当にそれでいいの？
無能になるな！と言ってきましたが、正直、仕事自体は無能のままでいるのが1番楽です。
- レベル高いの仕事が回ってこない
- 期待されないため結果を出さなくても許容される
- 協力依頼などで仕事が増えない
でも、本当にそれでいいのでしょうか？
結論、無能のまま仕事を続けて時間を過ごすのはもったいないです。
最大の理由は、あなたの市場価値が下がるから。
- 生産技術としての実績がない
- アピールできるスキル・強みがない
- 経験年数・年齢だけ増え、企業が欲しがらない
市場価値が下がることで、よりよい会社へ転職を考えることもできません。
また、無能のまま働き続けても、給料は上がらず、人望もない嫌な雰囲気のなか働かないといけません。
このように、無能のまま働いていてもメリットは少ないため、スキルのある有能な人材になれるよう努力しましょう。
スキルのある生産技術は市場価値が高い！理由がこちら。
スキルのある生産技術は市場価値が高いので、より好条件な会社への転職もしやすいです。
- 専門知識があり、現場についても知っている
- 汎用性の高いポータブルスキルを持っている
- 生産技術自体が人手不足
せっかく高い市場価値があるのに下げてしまうと、特にもったいないです。
市場価値が高いと幅広いキャリアの選択肢も生まれるため、無能のまま働き続けるのはやめましょう！
生産技術は市場価値が高く転職しやすい理由について、詳細はこちら。
まわりが無能で困っているあなた。たった1つの解決方法！
困り人一緒に働くメンバー全員が無能。
上司も無能できつい…。
このような悩みがある人の解決方法は1つしかありません。
解決方法は、レベルの高い会社に転職すること
それが、よりレベルの高い会社に転職をすることです。
というのも、多くのメンバーが無能ということは、会社自体のレベルが低いと思われます。
レベルの低い会社は、レベルの低い人材を量産します。
新入社員が入ってもレベルの低い教育体制のため、人材が育ちません。
そのため、無能を量産していき、まわりには使えない生産技術が増えていくだけです。
いつまでレベルの低い会社で働いていても、まわりは変わりません。
あなたが行動を起こすしか悩みを解決できないため、転職することをオススメします。
工場・生産技術からの転職方法5STEPについて、以下の記事を参考にどうぞ。
転職エージェントを利用して、まずはレベルの高い会社を知ろう！
困り人いきなり転職をしようと言われても、現実味がない…。何から始めればいいの？
このような人は、転職エージェントに登録して、まずは生産技術のレベルが高い会社について知っておきましょう。
転職エージェントを利用することで、以下のようにして会社を知ることができます。
- 転職のプロのアドバイザーが求人を探してくれる
- 大量にある求人のから条件に合うものだけを紹介
- 会社の情報や内情についても教えてもらえる
- 完全無料でサービスを受けられる
うりアドバイザーに生産技術のレベルが高い会社を探してほしいと伝えればOK！
転職エージェントは、転職活動のフォローや面接対策、書類添削など、実際に転職の行動を起こした後もサポートしてくれます。
メリットがとても多いので、登録必須といえるでしょう。
転職エージェントを詳しく知りたい！という人は、以下の記事に詳細を書いています。
まとめ
無能な生産技術の特徴と、ならないための方法について解説しました。
無能な生産技術になってしまうと、あなたの市場価値が下がり、仕事の選択肢が狭まってしまいます。
より充実した仕事や、好条件な仕事ができるよう、今回の記事を参考にしていただけたらと思います。
最後に、無能な生産技術にならないための方法について、もう1度振り返っておきましょう。
日々の意識を変えれば、会社から求められるような人材になれます。
うり仕事のできる人から、とにかく学ぼう！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
無能な生産技術についてよくある質問
- 無能な生産技術と言われる人の特徴は？
-
無能な生産技術の特徴は、以下の6つ。
- 報連相ができない
- 1つ１つの作業効率が悪い
- 新しいことにチャレンジできない
- スケジュール管理ができない
- プライドが高い
- まわりに不満ばかり言う
当てはまる人は、注意が必要です。
- 無能な生産技術にならないための方法は？
-
無能な生産技術にならないための方法は、以下の5つ。
- わからないことは必ず上司に聞く
- 仕事のできるメンバーを分析する
- 優先順位をつけて仕事に取組む
- 経験年数は関係なく謙虚な気持ちで学ぶ
- 生産技術の圧倒的な知識をつける
仕事のできる人から学ぶことがポイントです。
- まわりが無能ばかりで困っている。解決方法はない？
-
まわりが無能ばかりな場合、会社自体のレベルが低いでしょう。
そのような会社で働き続けていても、悩みは解決できません。
レベルの高い会社へ転職するのが、唯一の解決方法です。